本渡南支店　「通いの場」で健康づくり　

2017年6月15日

　本渡南支店では、旧山口支所で毎週月曜日午後１時３０分から「通いの場」として、認知症予防体操などを実施して健康づくり活動を行っています。
　６月１５日（木）には、テレビ等でも活躍されている（株）Ｒｅ学（りがく）の川畑智氏を講師に招き、「認知症予防」についての講習会が行われ、地域の方々３５人が参加しました。トランプや1人ジャンケンなど身近な物を使った予防法を紹介され、参加者も実際にチャレンジ。ゲーム感覚の予防法に終始笑顔が絶えず、頭の体操を楽しみました。川畑氏は「今回の予防法を自宅や地域の通いの場の中で実践して頂き、また、今後も地域の人々との触れ合いを大切にして、たとえ認知症になられた方がいても、皆さんがそろって住み慣れた地域でいつまでも生活できるよう、助け合いの心を忘れずに頑張ってください」と話されました。

天草営農組合　「小学生の田植え体験」

2017年6月13日

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６月１３日（火）、天草営農組合は下浦町の田んぼで本渡東小学校の生徒３１人に田植えの体験学習を行いました。子どもたちの「あれがお米になるの？」という一言から始まった同体験学習は今年で２回目。学校側は「総合学習の時間」を利用して生徒らを参加させています。
生徒らはもち米の苗の植え方の説明を受けた後、１２ａの田んぼに横１列に並んで手植えを開始。同営農組合員の指導を受けながら手にした苗を丁寧に植え付けました。やや曇り空ではありましたが、田植えをしている子ども達の顔は笑顔で晴れ渡っていました。
吉田勉組合長は「今回参加している子ども達の中にも農家の子もいるが、大半は農業経験の無い子ども達だと思う。田植えや稲刈りなどの体験を通して農業の楽しさを知り、関心を持ってもらい、そして大人になった時に１人でも多く農業の道へ進んでもらいたい」と話されました。
今回植え付けたもち米は、１０月に稲刈り体験として同生徒らが収穫を行い、お年寄りとの交流会や餅つきなど地域の行事等で使用される予定です。

後日、今回参加した柿塚　茉宏くん（６年生）から感想文が届きましたので、ご紹介します。

　「おもしろかった田植え」　本渡東小学校６年　　柿塚　茉宏
　６月１３日に田植えをしました。ぼくは、去年に続き２回目でした。５年生の時を思い出しながら苗を植えました。１年ぶりに田んぼに入ったので、少し気持ち悪かったです。でも、そのうち楽しくなってきました。友だちと泥のつけあいをしていると、バランスを崩してお互い後ろに倒れて泥だらけになりました。
　機械を使って植えると、とても早く、昔と今の違いがわかりました。たくさんの苗を植えたので、おいしく育ててみんなで味わいたいです。稲刈りも楽しみです。

『柿塚茉宏くん、ありがとうございました。』

オクラの出荷会議を開催しました

2017年6月9日

　６月９日（金）、オクラ出荷会議が宮地岳の松森勝喜さんの圃場で開催され、生産者１９人が参加しました。現在の販売状況の報告後、出荷規格及び今後の管理作業を確認しました。喜多指導員は、「今年度は播種時期の降雨と低温の影響で例年より生育が遅れています。また、生育期が低温に加え乾燥傾向だったため樹勢も弱く、病気の発生は少ないもののアブラムシ等の害虫は多く発生していますので、早めの防除と追肥、潅水作業をお願いします」と呼びかけました。
　今年度はオクラ部会員２９人で作付面積２．７５ｈａ、生産量５８ｔを計画しています。

「飼料稲の栽培簡略化とコスト削減となる乾田直播き始まる」　楠浦営農組合

2017年5月29日

楠浦営農組合は、５月２９日から組合員６人で５ｈａに飼料稲「タチアオバ」の直播きを行いました。
同組合の鬼塚組合長は、「直播きの利点として、通常の苗を育苗しないため荒かき、植代の必要がなく作業の工程が大幅に削減でき、人件費や資材費等のコストが通常の半分以下に抑えることができる。その他、天草地域において通常の田植えをした場合はジャンボタニシの被害が多く、駆除するのに手間がかかるが、乾田直播きは生育初期に入水しないため被害が無いなどのメリットが多い。直播きは７年前から取り組んでおり、昨年も順調に生育した。麦播種機の転用など試行錯誤の結果、管理技術も上向き、今年は播種前後で晴天がみこまれるため作付面積を増やした。」と話されました。同組合は飼料稲２４ｈａを作付けし、管内２件の畜産農家へ供給しています。

「農政運動をより積極的に展開する」　ＪＡ本渡五和青壮年部通常総会を開催

2017年5月26日

５月２６日（金）、本渡五和農協青壮年部は温泉センターで部員と関係者ら６０人が参加し通常総会を開催しました。開会後、楠浦支部長の中田豪さんの掛け声のもと「ＪＡ青年組織綱領」を参加者全員で唱和を行い、改めて同青壮年部の役割と方向性について再確認しました。
大塚陽介部長は、「昨年は熊本地震が発生し、当青壮年部もボランティア活動を行い、被災地の農家へ微力ながら支援ができたと思っています。今後もこういった活動を行い、綱領にもあるように自らがＪＡの事業運営に積極的に参画し、ＪＡ運動の先頭に立てるよう協力して頑張っていきましょう」と挨拶。
総会では、２９年度事業計画として農業、農協改革に伴う「新しいＪＡグループ熊本の在り方」の確立・実践に向け、その最前線に立った活動を展開していくとともに、組織の更なる発展に向け、ＪＡ青壮年部の仲間作りを推進し、”地域農業の活性化”と”農業者が将来に展望の持てる施策の実現”を図り、本県農業・農村の振興に関する運動を精力的に展開することを決めました。

「２年ぶりの天草びわ」　今が出荷ピーク

2017年5月26日

５月１日（月）からＪＡ本渡五和管内でびわの出荷が始まり、現在ピークを迎えています。昨年は、1月の大雪で露地びわは収穫皆無というこれまでにないような深刻な被害を受けましたが、今年は寒波の影響もなく順調に生育し、品質の良いＬ玉が中心。生産量も平年並まで回復し、日量３００ケース（１ケース１・５㌔）が出荷されています。
管内のびわ部会員は３６人で約５．１ｈａを栽培し、品種は「長崎早生」が６０％、「茂木」が４０％。各農家が収穫後にサイズ毎にパック詰めし、管内にある２ヶ所の集荷所で検査を受け、県内市場へ出荷しています。目標出荷量４㌧を計画しており、６月初旬まで続く見込みです。

「女性部らしい魅力溢れる活動を」　ＪＡ本渡五和女性部通常総会を開催

2017年5月23日

ＪＡ本渡五和女性部は５月２３日、ＪＡ本渡五和本店で部員や関係者ら９６人が出席して第２８回通常総会を開催しました。
平成２９年度の事業計画として、①組織の活性化、「魅力ある女性部」づくり②ＪＡくらしの活動への取り組みに対する参加・支援③仲間づくりと次代のリーダーを育成の３つの重点活動目標を掲げました。黒川女性部長は、「本年度も色々な活動を計画しています。部員の皆さんも積極的に参加していただき、“女性部に入っていて良かった”と言っていただけるような活動をしていきたいと思いますので、ご協力お願いします」と挨拶しました。
総会では、平成２８年度事業報告や平成２９年度事業計画、収支予算など５議案を承認可決。閉会後には、熊本経済連麻生氏、（株）サンギ松山氏、スミクラ（株）渡辺氏、（合）ブンカ産業岩本氏らによるエーコープマーク商品の研修会を行い、液体ナチュールや歯磨き粉などの商品知識を身に付けました。

天草営農組合　黄金色の大麦収穫へ

2017年5月22日

天草営農組合は５月２２日から大麦の収穫作業を行いました。
昨年１２月に播種した大麦は順調な生育を見せ、きれいな黄金色に実っていました。
吉田組合長は、「昨年秋の天候不順で飼料稲の刈り取り作業が遅れたため予定どおりに播種が出来ず、今年の作付面積は約３．５ｈａ。前年の４０％ほどになりましたが、作付した分については天候にも恵まれ平年並みで生育して無事収穫ができそうなので安心している。天候が心配なため刈り取り作業は数日中に済ませたい」と話されていました。　
　収穫された大麦は、ＪＡのライスセンターで乾燥・検査のあと全量を経済連に出荷し、その後、県内の酒造メーカー等に納品され麦焼酎や味噌などの原料となります。

営農組織連絡協議会が薬剤散布用マルチローター（ドローン）実演会を開催しました

2017年5月22日

５月２２日、ＪＡ本渡五和営農組織連絡協議会は農機メーカー（株）ヰセキ九州を招き、楠浦営農組合麦圃場において薬剤散布用マルチローター実演会を開催し、組織関係者３３名とＪＡ関係者１１名が参加しました。
　実演会では、（株）ヰセキ九州の担当者から機体の概要等の説明後、約１０分ほど散布の実演が行われました。機体は横１６５０ｃｍ×縦９５０ｃｍ×高さ６９．２ｃｍ、散布幅３～４ｍ、タンク容量１０リットル、稼働時間約１０分～１４分。規格では１０ａ当たり０．８リットルの散布容量となっており、約１分で散布可能。この計算でいくと１０～１４分稼働で１０リットルあると１ｈａ以上散布できることになります。実演では、加速もスムーズで速度もあり小回りもきくため、作業効率は人の何十倍にもなると感じられ、参加者からは「突然の雨に対しては弱いのか？」「農薬の希釈倍数は？」などの質問もあがり、興味を持たれていました。
　今後は、維持費も含めた価格の問題や、散布作業を行うために様々な規制があるなど課題も多くありますが、近年の高齢化による労力不足とコスト削減への効果は十分にあり、一般的な実用化が広まることが期待されます。

コンプライアンス研修会を実施しました

2017年5月20日

５月２０日（土）、本店二階会議室において一般職員を対象にコンプライアンス全体研修会を開催しました。
田口参事より、コンプライアンス態勢の確立に向けてＪＡ職員にとってのコンプライアンスとは何か、ＪＡ役職員一人一人が最低限守るべきこと、不正のトライアングル（機会・動機・正当化）などの研修があり、職員に対しコンプライアンスの重要性を再認識させるとともにコンプライアンス意識の向上を図りました。
このほか、ＪＡ本渡五和では「コンプライアンス基本方針」、「コンプライアンス態勢運営要領」を策定しており、毎週朝礼時に「ＪＡ綱領」と併せ唱和を行い、コンプライアンス意識の維持にも努めています。今後も地域の皆様からの信頼を確立するため、職員一人一人がコンプライアンスを徹底していきます。